如果检测出携带突变，对孩子未来的保险和就业会有影响吗？
在线等，心里特别乱，想问问大家。
我今年28，刚做了个基因检测，主要是家里有亲戚得过乳腺癌，有点担心就去查了。结果报告出来，说我确实携带了一个BRCA1的基因突变。医生解释了一堆，说未来患病风险会比普通人高，建议定期筛查。
我现在较焦虑的倒不是这各，毕竟注意检查就好。我真正担心的是，这个“携带者”的身份，会不会变成我未来的一个“标签”？我和老公打算明年要孩子，这个突变有50%概率传给孩子，那孩子以后买保险会不会特别困难，甚至直接被拒保啊？😔
还有更远的，等孩子长大了，找工作入职体检啥么的，会不会因为这个受到影响？我看现在有些高端体检也包含基因项目了，想想就发愁。感觉像背了一个隐形的包袱，不知道该怎么办了。
真的睡不着觉，有没有了解相关情况或者有类似经历的朋友？求指点，积分不多，这70分都悬赏了，真的很需要大家的经验！
3 个回答
副主任医师
看到你的描述，特别能理解你现在的心情，这种焦虑和担忧太正常了，先别慌。虽然我是肺癌科的医生，但在临床上，我们也经常会遇到携带各种基因突变的患者或家属来咨询类似的问题，你的顾虑非常实际。
关于保险，这确实是很多人关心的。据我了解，目前在我们国家，商业健康保险在投保时，通常不会要求你提供基因检测报告作为核保依据。你的孩子未来投保，一般看的是他/她自身的健康状况，而不是父母的基因情况。不过，保险公司的具体政策可能会有差异，这个我建议你以后可以咨询一下专业的保险经纪，或者等孩子出生后，直接向保险公司了解。现阶段先别为这个太困扰。
至于就业，你更可以放宽心。入职体检的目的是评估你能否胜任工作，而不是做基因筛查。常规的入职体检项目里，根本不会包含这种特定的基因检测。你说的那些高端体检，属于个人自愿选择的深度检查，和用人单位要求的入职体检是两码事。所以，孩子未来的就业，理论上不会因为这个受到直接影响，法律上也有对个人健康信息保护的相关规定。
其实，你现在查出来，某种意义上是一件好事。知道了风险，就能主动管理。就像医生建议的，做好定期筛查，这就是较有效的应对。我们科室也统计过，很多携带相关基因突变的人，因为重视早期筛查，反而能更早地发现问题，获得非常好的治疗效果。你现在要做的，是调整好心态，和你的主治医生保持沟通，制定好适合你的随访计划。要孩子的事，也可以和遗传咨询门诊的医生深入聊一聊。
当然，我上面说的更多是基于目前的普遍情况。每个人的具体情况不同，较稳妥的，还是以你就诊的医院，特别是遗传咨询或乳腺专科医生的意见为准。别一个人扛着，多和家人、医生沟通，心里会踏实很多。
云南
哎，看到你的帖子，真的特别懂你现在的心情，我前年查出来也是BRCA1突变，当时感觉天都要塌了，整晚整晚睡不着。
关于保险，我专门咨询过。我自己的重疾险是在查出来之前买的，所以没影响。但后来想加保，问了几家，有的公司确实会把这个作为“除外责任”，就是不保乳腺癌和卵巢癌这些相关疾病，但其他保障还是有的。直接拒保的倒没遇到，可能分公司和产品吧。给孩子买的话，现在健康险投保时一般不会查孩子的基因，除非是已经发病了。这个你别太焦虑，实在担心，可以孩子出生前先给自己和老公把该配的保险配齐。
就业那个，我表姐就是HR，她说国内入职体检根本不会查这个基因，查了也没权力因为这个不录用，放心。
真的，别让这个事成了心理负担，该生活生活，该检查检查。我现在就想开了，定期筛查就是我的护身符，反而比那些心大从不检查的人更安全点。
上海
哎，看到你的帖子，特别能理解你现在的心情，真的。我表姐前几年也是查出来携带BRCA突变，当时她也慌得不行，尤其是担心孩子这块。
关于保险，她后来专门咨询过。她孩子去年买重疾险的时候，确实被问到了直系亲属的健康史，但因为是“携带”而不是“已患病”，较后正常承保了，就是保费没有额外增加。不过她说这个可能跟保险产品和公司政策有关，差别挺大的，建议你以后给孩子买的时候多对比几家，找个靠谱的经纪人问问清楚。
就业那个，我表姐也担心过。但至少目前看，她身边没听说因为基因携带影响入职的，常规入职体检一般不查这个，放心吧。你自己放轻松点，现在医学监测手段多了，定期筛查其实比不之道要好。别太焦虑了，先顾好眼前，一步步来。
